La buena nueva ha llegado, comenzó el proceso de vacunación para prevenir la Covid 19. Desde la OMS se ha recomendado que sea voluntario, esquema asumido por el señor presidente para ser seguido en nuestro país. Pero, el asunto no lo descifra un gesto presidencial; pues, por solo citar un caso, al colocar en un lado de la balanza la libertad para rechazarla y en el otro la garantía de un lugar de trabajo libre de riesgo ocupacional, lo último parece pesar más. De modo que, el trabajador que  haya decidido ser parte de la resistencia a la vacuna, podría incurrir en falta grave y ver comprometida su responsabilidad.

Es que, de ordinario, el ambiente laboral tiene que ser sano y seguro; por tanto, incompatible con la exposición a riesgos ocupacionales. Con esto, no solo se protege la vida del trabajador en forma aislada, sino de la comunidad de trabajadores que allí converge y la de los destinatarios del servicio a prestar o del producto a elaborar. Para ello, el empleador lleva el deber ético y legal de garantizar que el espacio que acoge a sus subordinados esté libre de toda amenaza sanitaria. Esto supone articular prácticas orientadas tanto a eliminar el peligro como a excluir la fuente que lo produce.

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