Autor: depuertoplata

Reconocer las señales de alerta de un accidente cerebrovascular y actuar con rapidez puede salvar una vida
República Dominicana, septiembre de 2026 — El ACV es una de las principales causas de discapacidad grave y muerte. Reconocer rápidamente los síntomas y buscar atención médica inmediata puede mejorar significativamente los resultados. Los expertos de Mayo Clinic destacan que conocer las señales de alerta de un ACV y actuar con rapidez puede preservar la función cerebral y salvar vidas.
“El tiempo es cerebro cuando se trata del tratamiento del ACV”, afirma Josephine Huang, M.D., neuróloga de Mayo Clinic en Florida. “Cuanto antes reciba una persona atención médica, mayores serán las probabilidades de reducir la discapacidad a largo plazo y mejorar la recuperación.”
El ACV se produce cuando se interrumpe el flujo sanguíneo al cerebro, ya sea por una obstrucción en una arteria o por una hemorragia cerebral. Los expertos de Mayo Clinic señalan que ambos tipos de ACV requieren una evaluación médica inmediata, ya que un tratamiento rápido puede mejorar significativamente la recuperación y reducir la discapacidad a largo plazo.
Síntomas
Los síntomas del ACV suelen aparecer de forma repentina y pueden incluir caída de un lado de la cara, debilidad en un brazo o una pierna, habla arrastrada, dificultad para hablar o comprender el lenguaje, problemas de visión, mareo o pérdida del equilibrio.
Los expertos de Mayo Clinic recomiendan recordar estas señales de alerta:
- Equilibrio: Aparición repentina de pérdida del equilibrio o de la coordinación.
- Ojos: Problemas repentinos de visión o pérdida de visión en uno o ambos ojos.
- Caída de un lado de la cara: Un lado de la cara parece asimétrico o está entumecido.
- Debilidad en un brazo: Debilidad o entumecimiento repentinos en un brazo.
- Dificultad del habla: Dificultad para hablar o comprender el habla.
- Tiempo: La atención médica inmediata es fundamental.
Tratamiento
Un tratamiento rápido puede restablecer el flujo sanguíneo al cerebro y reducir el daño permanente. Los expertos de Mayo Clinic hacen hincapié en que la evaluación de urgencia debe comenzar en cuanto aparezcan los síntomas, no después de que empeoren o desaparezcan. Si el ACV se debe a un coágulo sanguíneo, los médicos pueden utilizar medicamentos para disolver el coágulo o realizar procedimientos mínimamente invasivos para extraerlo y volver a abrir los vasos sanguíneos bloqueados del cerebro.
“Estos son los que denominamos procedimientos endovasculares”, afirma la Dra. Huang. “Los médicos introducen una guía a través de un vaso sanguíneo para extraer el coágulo y restablecer el flujo sanguíneo al cerebro.”
En el caso de los ACV hemorrágicos causados por una hemorragia cerebral, el tratamiento se centra en controlar la presión arterial, revertir el efecto de los medicamentos anticoagulantes si es necesario y, en ocasiones, aliviar quirúrgicamente la presión sobre el cerebro.
Prevención
Ciertos factores de riesgo pueden aumentar el riesgo de ACV, entre ellos la hipertensión arterial, la diabetes, el tabaquismo, la obesidad, el colesterol elevado, el sedentarismo y la fibrilación auricular. Los expertos de Mayo Clinic señalan que casi el 90% de los ACV podrían prevenirse mediante el control de los factores de riesgo y cambios en el estilo de vida.
Los expertos recomiendan realizar controles médicos periódicos, actividad física y mantener hábitos de alimentación saludables para ayudar a reducir el riesgo de ACV. “Identificar estos factores de riesgo y asegurarse de que se traten adecuadamente contribuye en gran medida a prevenir que se produzca un ACV”, afirma la Dra. Huang.
Sobre Mayo Clinic
Mayo Clinic es una organización sin fines de lucro, dedicada a innovar la práctica clínica, la educación y la investigación, así como a ofrecer pericia, compasión y respuestas a todos los que necesitan recobrar la salud. Visite la Red Informativa de Mayo Clinic para leer más noticias sobre Mayo Clinic.
15 de septiembre de 2026
Inauguran «El Prado en nosotros» en Baní como parte de un recorrido nacional
Con el respaldo de destacadas instituciones, obras emblemáticas de la pinacoteca madrileña inician su temporada en el sur del país con una amplia agenda cultural y educativa.
La Fundación Eduardo León Jimenes, el Centro León y el Museo Nacional del Prado de España, junto a la Fundación Amigos del Museo del Prado, Kahkow, el Banco Popular Dominicano e Induban, dejaron formalmente inaugurado en el Centro Cultural Perelló el programa «El Prado en nosotros», que reúne sus dos proyectos: «El Prado en las calles» y «El Prado en el centro: obras de la Colección de Arte Contemporáneo de la Fundación Amigos del Museo del Prado».
El acto, que contó con la bendición del obispo de la Diócesis de Baní, Monseñor Faustino Burgos Brisman, estuvo encabezado por representantes de las instituciones participantes. La actividad tuvo como sede principal el Centro Cultural Perelló, en conmemoración de su décimo quinto aniversario, y marca el inicio de una ruta histórica que convierte a Baní en un museo de escala internacional.
Tras su exitoso paso por Santiago, Santo Domingo y Punta Cana, el programa «El Prado en nosotros» viste los espacios públicos de Baní, trazando una ruta que parte del Centro Cultural Perelló, continúa por la Plaza de la Identidad Banileja, la Gobernación, y culmina su recorrido en el histórico Parque Infantil La Avenida. Como elemento de integración comunitaria, varios mototaxis locales —conocidas como margaritas— circularán por las calles portando reproducciones de las obras.
Esta iniciativa busca acercar la esencia y el legado de la pinacoteca madrileña directamente a los espacios urbanos, permitiendo que el público dominicano aprecie reproducciones a escala real (1:1) de grandes obras maestras que resumen ocho siglos de historia del arte universal, junto a trabajos de artistas contemporáneos y los resultados fotográficos de «La Residencia», a partir de las experiencias vividas por los artistas dominicanos Polibio Díaz, Mayra Jhonson y Fausto Ortiz.
El evento contó además con la presencia de destacadas figuras del ámbito institucional, medios de comunicación y líderes comunitarios. Al finalizar el recorrido en el Parque Infantil La Avenida, el público disfrutó de la presentación artística de los Chuineros de Baní y una degustación de picadera típica de la zona.
La exhibición permanecerá abierta al público hasta finales de noviembre de 2026 y, posteriormente, continuará su viaje hacia San Francisco de Macorís, afianzando su impacto a nivel nacional.
Oferta cultural distintiva
El Centro León y el Centro Cultural Perelló han diseñado una programación educativa y una variada agenda de recorridos mediados dirigidos a centros educativos, familias y diversos sectores de la comunidad.
Los visitantes también podrán experimentar propuestas interactivas como «Una Obra MÍA» y «Reinterpreta El Prado», herramientas pedagógicas diseñadas por el Centro León que fomentan nuevas miradas creativas y el pensamiento crítico mediante la Metodología de Integración de las Artes (MIA).
14 de septiembre de 2026
Apuntes de Jonathan #11: Se acabaron las vacaciones
Primero quiero agradecer a todas las personas que habéis tenido el placer de leer mi artículo anterior sobre Mabel y Blanca Iris. Les confieso que en aquel artículo no llegué a contar ni una cuarta parte de todo lo que me gustaría poder decir sobre Blanca Iris.
Pero hoy vamos a hablar de mí y de mi situación de salud.
Como algunos ya sabéis, hace aproximadamente un año me diagnosticaron ELA, y desde entonces mi vida es muy distinta. Ahora dependo de otra persona para realizar muchas de las cosas de mi día a día.
Un verano diferente, pero muy especial
Este verano ha sido muy interesante porque me lo he pasado genial con los niños y con María. También disfruté muchísimo compartiendo momentos con las familias de María José. Incluso llegaron a adaptar su casa para que pudiéramos acceder y estar cómodos allí.
Por otro lado, visité a mi hermana en Ávila y me lo pasé de lujo. También estuve en León, donde tuve una conversación muy especial con un niño que me dijo que, cuando me sanara, quedaríamos. 😂
Son de esas cosas que parecen pequeñas, pero que terminan quedándose en la memoria.
Mi segunda parte de las vacaciones: Francia
Durante mis segundas vacaciones visité Las Landas, en Francia, donde estuvimos en uno de sus campings junto a compañeros del colegio de Chloe y otros amigos.
Fue una experiencia muy interesante. También tengo que decir que terminé bastante agotado, pero disfruté muchísimo de estar allí y respirar aire natural.
Si tengo que buscar algo negativo, diría que las camas eran demasiado bajas y que el alojamiento todavía no estaba adaptado al 100 % para mis necesidades.
La tecnología se ha convertido en una aliada
La ELA avanza y cada vez me permite hacer menos cosas físicamente. Pero yo siempre intento buscar la manera de seguir haciendo aquello que me gusta.
Y aquí tengo una ventaja: me encanta la tecnología y sé utilizarla para hacer mi vida un poco más fácil.
De hecho, este mismo artículo lo estoy escribiendo sin utilizar las manos, únicamente con la vista, gracias a la tecnología de Qinera y Tobii Dynavox.
Pero no se trata solamente de poder escribir.
Gracias a estas herramientas también he podido continuar desarrollando proyectos que me apasionan. He diseñado y trabajado en diferentes páginas web, entre ellas La Soberana FM y Máster 106, además de desarrollar la aplicación de PatiRadio para Windows.
Para mí, estos proyectos representan mucho más que páginas web o una aplicación. Son una demostración de que, aunque las capacidades físicas hayan cambiado, las ganas de crear, aprender y seguir haciendo cosas siguen estando ahí.
La tecnología no elimina las limitaciones físicas, pero puede abrir puertas que de otra manera permanecerían cerradas.
Mi movilidad también ha cambiado
En cuanto a mi movilidad, cada vez es menor. Aun así, sigo manteniéndome de pie y caminando con un andador dentro de casa, mientras que en la calle utilizo una silla de ruedas eléctrica.
Y no me causa ningún problema decirlo.
Mucho menos me avergüenza que la gente me vea utilizándola.
No tengo nada de qué avergonzarme. Gracias a Dios.
La silla de ruedas no cambia quién soy. Simplemente es una herramienta que me permite seguir moviéndome y continuar haciendo cosas.
No dejar que el diagnóstico limite nuestra vida
Cuando una persona recibe un diagnóstico como el mío, muchas veces la situación de salud comienza a limitar nuestra vida desde el mismo momento del diagnóstico.
Pero, pensándolo bien, eso no siempre tiene sentido.
Ya hemos vivido muchos años antes de recibir ese diagnóstico y todavía tenemos la oportunidad de seguir viviendo, aunque nuestra vida tenga que adaptarse a nuevas circunstancias.
Personalmente, he conocido personas que llevan muchos años viviendo con ELA. Algunas tienen una discapacidad física importante y, aun así, continúan haciendo su vida.
También es cierto que cada persona y cada evolución son diferentes y que algunas personas tienen una evolución más rápida.
Por eso intento vivir el presente y aprovechar las posibilidades que todavía tengo.
Gracias a quienes me hacen sentir especial
Quiero terminar este artículo dando las gracias a todas las personas que durante este tiempo me han hecho sentir especial.
Y muy especialmente a mi esposa, María José, a su madre y a su hermana Laura.
También quiero agradecer a Esteban, Olga, Tina, Susana, Alfonso y a todos los primos y familiares que han estado presentes y me han acompañado durante este camino.
Gracias.
Porque cuando las fuerzas físicas ya no son suficientes, hace falta algo todavía más importante: mucha fuerza de voluntad para seguir adelante.
Y yo sigo teniendo muchas ganas.
Sobre todo, tengo muchas ganas de que llegue diciembre, porque quiero regresar a República Dominicana y volver a compartir con mi madre y con mis familiares de allí.
Se acabaron las vacaciones, pero la vida continúa
Se acabaron las vacaciones.
Pero la vida continúa.
Y mientras continúe, yo seguiré buscando la manera de vivirla.
12 de septiembre de 2026
¿Qué coste tiene para una empresa que sus profesionales dejen de aprender?
La transformación tecnológica está cambiando también la forma en la que las organizaciones entienden la formación. La actualización de competencias no puede depender únicamente de cursos puntuales. Mantener el talento preparado empieza a convertirse en una cuestión de competitividad.
Hubo un momento en el que terminar una carrera, completar un posgrado y acumular algunos años de experiencia parecía suficiente para construir una trayectoria profesional sólida, y casi casi olvidarte de renovar conocimientos. Ese escenario ya no existe.
La tecnología modifica procesos, herramientas y puestos de trabajo a una velocidad que hace difícil pensar en el aprendizaje como una etapa cerrada. La inteligencia artificial es probablemente el ejemplo más evidente, pero no el único. Datos, ciberseguridad, automatización, marketing digital, comercio internacional o nuevas formas de gestión están transformando el trabajo de profesionales que, en muchos casos, llevan años desempeñando sus funciones.
El conocimiento también necesita actualización
Una empresa puede invertir años en desarrollar a un profesional y, precisamente por eso, tiene poco sentido que la respuesta a cada cambio tecnológico sea sustituirlo por alguien que ya posea las nuevas competencias. En muchos casos, resulta más eficiente actualizar el talento que ya conoce la organización.
El problema es que los modelos tradicionales de formación no siempre están preparados para hacerlo. Un directivo difícilmente puede abandonar durante meses sus responsabilidades. Un profesional que trabaja con clientes internacionales no puede adaptar toda su agenda a un calendario académico rígido. Y una empresa con equipos distribuidos en diferentes ciudades o países necesita soluciones que no dependan de que todos sus empleados puedan estar en el mismo lugar a la misma hora.
La formación online ha contribuido a resolver parte de este problema, pero su importancia va más allá de la flexibilidad.
“Durante mucho tiempo hemos entendido la formación como una etapa previa a la incorporación al mercado laboral. Ese planteamiento ya no responde a la realidad. Hoy un profesional puede tener una trayectoria consolidada y, al mismo tiempo, necesitar adquirir nuevas competencias para seguir desempeñando su función con garantías. La formación tiene que acompañar a la carrera profesional, no competir con ella”, señala Miguel Ángel Blanco Cedrún, rector de Spain Business School.
Cuando la formación entra en la agenda del comité de dirección
Esta transformación cambia también la conversación dentro de las empresas. La formación deja de ser exclusivamente una partida presupuestaria de Recursos Humanos y empieza a relacionarse con cuestiones como productividad, innovación, transformación digital o capacidad de adaptación.
La pregunta ya no es solamente cuántos empleados han realizado un curso, sino que hay que complementarla con “y qué pueden hacer ahora que antes no podían hacer”. La diferencia parece pequeña, pero cambia completamente la forma de evaluar una inversión en formación.
Un programa sobre inteligencia artificial, por ejemplo, tendrá poco impacto si se limita a explicar conceptos. Su verdadero valor aparece cuando un profesional es capaz de identificar qué procesos de su departamento pueden automatizarse, interpretar los resultados de una herramienta o incorporar nuevas tecnologías a su toma de decisiones.
El auge de la formación compatible con la actividad profesional
Esta necesidad ayuda a explicar el crecimiento de los programas de posgrado diseñados para profesionales en activo. La modalidad online permite eliminar una de las principales barreras de la formación tradicional: la necesidad de elegir entre estar trabajando y estar estudiando.
Ya no se trata únicamente de jóvenes que buscan su primera especialización. Cada vez tiene más sentido que profesionales con experiencia vuelvan al aula —física o virtual— para actualizar conocimientos, cambiar de área o prepararse para asumir nuevas responsabilidades.
La experiencia profesional, además, modifica la propia experiencia de aprendizaje. Un profesional que lleva diez años gestionando equipos aborda una materia de liderazgo de una forma diferente a quien todavía no ha dirigido personas. Un responsable de marketing interpreta la analítica desde problemas reales de negocio. Un directivo financiero puede trasladar inmediatamente determinados conocimientos a las decisiones que está tomando en su compañía.
La internacionalización ya no depende de viajar
La digitalización también ha cambiado el concepto de internacionalización de la formación. Hace unos años, estudiar en una escuela de negocios extranjera implicaba necesariamente desplazarse. Hoy, un profesional de Latinoamérica puede compartir aula virtual con compañeros de España y de otros países sin abandonar su ciudad.
Esa diversidad tiene un valor que va más allá de la experiencia académica. La internacionalización no consiste únicamente en tener alumnos de diferentes nacionalidades. También consiste en aprender a trabajar con perspectivas diferentes.
Spain Business School señala que más de 5.000 alumnos de más de 25 países han pasado por sus programas.
¿Cómo se mide la calidad cuando la formación se hace online?
El crecimiento de la formación digital plantea, sin embargo, otro desafío: distinguir entre flexibilidad y calidad. Que un programa pueda realizarse online no significa necesariamente que ofrezca una buena experiencia académica.
Para una empresa que decide invertir en la formación de un profesional, o para un directivo que decide dedicar parte de su tiempo a estudiar, aparecen otras preguntas: quién imparte las clases, cómo se actualizan los contenidos, qué relación existe con el mundo empresarial, cómo se evalúan los resultados y qué garantías de calidad existen.
Los rankings son una de las herramientas que utilizan los estudiantes y las organizaciones para orientarse en este mercado. En la edición 2026 del Ranking Innovatec, Spain Business School ocupa el 2º puesto del Top 25 de Escuelas de Negocios Online de España, solo por detrás de IE Business School, y el 5º puesto de las mejores escuelas Iberoamericanas.
De los rankings a los sistemas de calidad
La posición en un ranking, sin embargo, es solo una parte de la fotografía. En un mercado con una oferta cada vez mayor, los sistemas de garantía de calidad adquieren especial importancia.
En España, Cualificam es el organismo que certifica la calidad de programas de Máster Profesional siguiendo estándares vinculados al Espacio Europeo de Educación Superior. El sistema contempla procesos que van desde la admisión y la gestión académica hasta las prácticas, la orientación profesional, la satisfacción del alumnado y la inserción laboral.
Spain Business School cuenta con programas de Máster Profesional acreditados mediante Cualificam y, además, dispone de una valoración global de 5 estrellas QS Stars.
La empresa del futuro necesitará aprender más deprisa
La cuestión de fondo no es, por tanto, si la formación online sustituirá a la presencial. Probablemente no lo hará.
Los modelos presenciales seguirán siendo importantes para determinadas experiencias, especialmente aquellas que requieren interacción directa o determinadas dinámicas prácticas. Al mismo tiempo, los formatos online e híbridos permiten llegar a profesionales que, de otro modo, tendrían dificultades para acceder a determinados programas.
La tendencia apunta más bien hacia una convivencia de modelos. De hecho, Spain Business School ofrece actualmente programas en modalidades online, presencial e híbrida, una flexibilidad que responde a perfiles y necesidades profesionales diferentes.
Lo verdaderamente relevante es otra cosa: la formación está dejando de ser un acontecimiento puntual para convertirse en un proceso continuo. Y eso afecta directamente a las empresas.
“La cuestión para las organizaciones no es únicamente formar a sus profesionales, sino crear las condiciones para que puedan seguir aprendiendo mientras trabajan. Cuando la tecnología cambia más rápido que los ciclos tradicionales de formación, la capacidad de actualizar el talento se convierte en una cuestión de competitividad”, explica Miguel Ángel Blanco Cedrún.
El verdadero coste puede estar en no actualizarse
Durante años, el debate sobre formación empresarial se ha centrado principalmente en cuánto cuesta formar a un empleado. Quizá haya llegado el momento de plantear la pregunta al revés. ¿Cuánto le cuesta a una empresa no actualizar a sus profesionales?
La respuesta no aparece necesariamente en una factura. Puede manifestarse en procesos que podrían automatizarse y no lo hacen, decisiones que se toman con información insuficiente, oportunidades de negocio que no se detectan o profesionales que necesitan más tiempo para adaptarse a nuevas herramientas.
También puede aparecer en algo más difícil de medir: la pérdida de capacidad de innovación.
Una organización no aprende únicamente cuando incorpora una nueva tecnología. Aprende cuando sus personas son capaces de comprenderla, cuestionarla y utilizarla para resolver mejor los problemas del negocio.
Por eso, la formación está dejando de ser una herramienta exclusivamente vinculada al desarrollo individual para convertirse en una infraestructura de adaptación empresarial.
Y en un entorno en el que la única constante parece ser el cambio, esa capacidad puede terminar siendo tan importante como la tecnología que la provoca.
“No sabemos exactamente qué herramientas dominarán el mercado dentro de cinco años. Lo que sí sabemos es que las organizaciones necesitarán profesionales capaces de aprender, desaprender y volver a aprender. La ventaja competitiva no estará solo en tener acceso a la tecnología, sino en contar con personas preparadas para utilizarla”, concluye Miguel Ángel Blanco Cedrún.
La formación ya no termina cuando comienza la carrera profesional. Para las empresas que quieran seguir siendo competitivas, probablemente tendrá que formar parte de ella durante toda la vida laboral.
11 de septiembre de 2026
Santo Domingo se proyecta como destino de moda con la ruta creativa de EmergeRD 2026 e IHG Hotels & Resorts
Santo Domingo se proyecta como destino de moda con la ruta creativa de EmergeRD 2026 e IHG Hotels & Resorts
Seis encuentros en distintos enclaves de la ciudad articulan talento, hotelería, cultura y turismo creativo, mientras dinamizan la microeconomía vinculada a las industrias creativas.
Santo Domingo, República Dominicana.- EmergeRD 2026 avanza con una agenda que convierte a Santo Domingo en escenario de creatividad, formación y proyección internacional. Con IHG Hotels & Resorts como aliado hotelero, la plataforma creada por el Gurú de la Moda Dominicana Sócrates McKinney recorre diferentes propiedades y espacios emblemáticos de la capital, integrando moda, hospitalidad, patrimonio y ciudad en una experiencia con valor cultural, turístico y económico.
La colaboración también refleja la relevancia y diversidad del portafolio de IHG en República Dominicana, donde la compañía cuenta con 6 propiedades bajo 5 marcas en distintos segmentos, capaces de conectar de manera fluida distintos momentos de EmergeRD con espacios de hospitalidad que amplían la conversación entre moda, ciudad y cadenas de valor creativas.
Más que una sucesión de actividades, el programa propone una ruta de turismo creativo que posiciona la moda dominicana como motivo de viaje y como vehículo para comunicar la identidad contemporánea del destino.
La agenda comenzó en el Holiday Inn Santo Domingo, con la presentación de EmergeRD a los diseñadores participantes y la charla magistral de Sócrates McKinney. El encuentro introdujo la visión de la plataforma, sus oportunidades de formación y mentoría, así como la conexión internacional.
La segunda actividad tuvo lugar en el InterContinental Real Santo Domingo, donde se celebró el almuerzo de presentación de los seis finalistas y sus mentores. La jornada reunió a protagonistas de la industria, instituciones académicas y aliados estratégicos, y marcó el inicio de la etapa de acompañamiento que llevará a cada diseñador a convertir su propuesta en una colección lista para la gran final.
Como tercera parada, el salón Las Américas del Crowne Plaza Santo Domingo acogió la conferencia de prensa oficial de EmergeRD 2026. Allí fue presentada la agenda general del proyecto ante medios de comunicación, diseñadores, representantes del sector académico, fundaciones vinculadas a la moda, aliados y miembros de la comunidad creativa nacional.
La programación continuará el lunes 21 de septiembre en la Casa de los Vitrales, parte de Casas del XVI, Vignette Collection, con el desfile de Ágatha Ruiz de la Prada, madrina internacional de EmergeRD, a beneficio de la Fundación RD es Moda. Ubicada en la Ciudad Colonial de Santo Domingo, la propiedad reúne casas históricas restauradas con una propuesta de hospitalidad íntima y con carácter local y representa el debut de Vignette Collection, marca de conversiones de IHG para el segmento de lujo, en República Dominicana.
El martes 22 de septiembre, EmergeRD regresará al Crowne Plaza Santo Domingo para celebrar Emerge Fashion Talks, una jornada de pensamiento y actualización profesional que abordará temas esenciales para el desarrollo de la industria. El programa culminará con la participación de Ágatha Ruiz de la Prada, quien compartirá su trayectoria y visión creativa.
El miércoles 23 de septiembre se celebrará la gran final en Kimpton Las Mercedes, con la Fundación Indó Mita como coanfitriona. Las seis colecciones finalistas serán presentadas ante un jurado nacional e internacional, que elegirá la Colección Emergente del Año. La propuesta ganadora recibirá como premio principal una experiencia formativa en Instituto Marangoni, en Milán, junto con oportunidades de profesionalización y proyección para fortalecer su entrada a la industria.
“Para IHG Hotels & Resorts es un orgullo formar parte de EmergeRD y contribuir desde nuestros hoteles al desarrollo de una iniciativa que apuesta por el talento y la creatividad dominicana. Aunque venimos de industrias distintas, IHG y EmergeRD convergen de manera natural en una visión compartida: impulsar el desarrollo del país, fortalecer su proyección internacional y hacerlo siempre fieles a sus raíces. Esta alianza nos permite poner nuestros espacios y capacidades al servicio de una plataforma que conecta a jóvenes diseñadores con la educación, la industria y nuevas oportunidades”, expresó David Ríos, vicepresidente regional comercial de IHG Hotels & Resorts.
“EmergeRD representa mucho más que una competencia: es una plataforma de marca país y marca ciudad. Queremos que Santo Domingo sea reconocida como un enclave para la creación, la innovación y la proyección de sus industrias creativas, y que ese posicionamiento se traduzca también en oportunidades concretas para toda la cadena productiva que hace posible la moda”, afirmó Sócrates McKinney, creador y director general de EmergeRD.
La articulación entre EmergeRD e IHG Hotels & Resorts demuestra cómo la hotelería puede trascender su función tradicional y convertirse en infraestructura para el desarrollo cultural y creativo del destino. Al integrar distintas propiedades a una misma agenda, Santo Domingo se presenta ante visitantes, prensa e invitados internacionales como una ciudad activa, diversa y capaz de generar experiencias alrededor del diseño.
Este enfoque fortalece la marca ciudad y amplía la narrativa turística de la capital más allá de sus atractivos tradicionales.
Con EmergeRD 2026, Santo Domingo reafirma su potencial como punto de encuentro de la moda del Caribe y Latinoamérica.
11 de septiembre de 2026
Apuntes de Jonathan #10: Mabel y Blanca Iris (Banky)
Hace unos años me enamoré de una joven llamada Mabel, y gracias a ella tuve la oportunidad de conocer a Blanca Iris, de quien hoy quiero hablar.
En el año 2002, si la memoria no me falla, comencé a hacer vida en la calle El Morro, en Puerto Plata. Ya tenía algunas amistades en el sector, entre ellas Papucho, Melvin, Pablito y algunos más.
Con el tiempo, mi amigo Melvin tuvo un accidente que lo mantuvo en casa durante varios meses. Fue entonces cuando conocí a su primo Ronny, quien además era hermano de Mabel.
A través de Ronny conocí a mi compadre Ariel, hijo de Blanca Iris y Esteban Martínez. Poco a poco fui conociendo a toda la familia: mi comadre Adriana Martínez, Ginette Martínez y muchos otros familiares.
Con el paso del tiempo dejé de ser simplemente un amigo y pasé a formar parte de aquel núcleo familiar. Llegué incluso a trabajar en el taller de ebanistería de la familia y terminé siendo parte de aquellas pequeñas grandes cosas que construyen una familia, como compartir una cena de Navidad.
Blanca Iris, una mujer especial
Blanca Iris era una madre ejemplar, una mujer con una gran capacidad para afrontar las situaciones difíciles que se presentaban en su familia.
Pero tenía además una virtud que siempre me llamó la atención: sabía acoger a las personas.
Y eso, en ella, no era casualidad. Banky era una mujer que conocía la palabra de Dios y, sobre todo, intentaba ponerla en práctica en su día a día.
Hoy, 11 de septiembre, se cumplen dos años desde que Blanca Iris de la Rosa dejó de estar físicamente entre nosotros. Sin embargo, sus pensamientos, sus consejos y sus palabras continúan vivos en quienes tuvimos la oportunidad de conocerla y que todavía la extrañamos.
La ironía de la vida
Y ahora quiero explicar por qué mencioné el nombre de Mabel al principio.
Hasta hace unos meses no me había detenido a pensar en una de esas curiosidades que tiene la vida: la misma persona que me permitió conocer a Blanca Iris fue también quien me dio la noticia de que ya no volvería a verla físicamente.
Recuerdo que un día, cuando salía del instituto, recibí un mensaje de Mabel diciéndome que Blanca Iris había fallecido.
Todavía me costaba creerlo. Después, mi comadre Adriana me lo confirmó.
Y ahí comprendí la ironía: por medio de Mabel conocí a Blanca Iris y, años después, fue Mabel quien me comunicó que Blanca Iris ya no estaba con nosotros.
Blanca Iris también vive en mis sueños
Pero hay algo que me reconforta.
Gracias a Dios, he podido estar con Blanca Iris más de diez veces en mis sueños.
Y quizás para algunas personas eso pueda parecer simplemente un sueño. Para mí significa algo diferente. Porque cuando alguien ha dejado una huella importante en nuestra vida, su recuerdo puede encontrar formas inesperadas de permanecer cerca de nosotros.
Dos años después, Blanca Iris ya no está físicamente, pero sigue presente en mis recuerdos, en las palabras que dejó y, de vez en cuando, también en mis sueños.
🕊️ Descansa en paz, Banky. Siempre habrá quienes te recuerden.
Apuntes de Jonathan #10 — Mabel y Blanca Iris (Banky)
11 de septiembre de 2026
11 de septiembre de 2026
Cuando la solidaridad toma la cancha: Cápsula Rosa regresa con más fuerza
Santo Domingo. Hay torneos cuya verdadera esencia no se mide en puntos ni trofeos, sino en la causa que los impulsa. Ese es el espíritu detrás de Cápsula Rosa Pádel Edition II, una iniciativa que del 29 de septiembre al 4 de octubre volverá a las canchas de Grove Pádel Club con una propuesta más ambiciosa, internacional y humana, enfocada en apoyar a mujeres que enfrentan el cáncer de mama.
Esta segunda edición organizada por Pro Sport Events, bajo la dirección de Paola Rojas y Luis Betances, convierte al deporte en un espacio de encuentro y sensibilidad social, integrando alta competencia, bienestar, entretenimiento y alianzas estratégicas a beneficio de la Fundación Oncoserv.
“Cada inscripción significa mucho más que una pareja entrando a la cancha. Detrás de cada jugador hay una oportunidad de ayudar a una paciente que atraviesa un momento difícil”, destaca Paola Rojas.
Para Luis Betances, el crecimiento del proyecto cobra sentido únicamente cuando se traduce en ayuda concreta: “Nuestro objetivo es que Cápsula Rosa siga creciendo, pero sobre todo que ese crecimiento se convierta en un impacto real y tangible para quienes necesitan apoyo”.
La cita arranca el martes 29 a las 7:30 de la noche con un concierto de apertura y un partido de exhibición internacional de primer nivel. La competencia oficial se disputará del miércoles 30 de septiembre al domingo 4 de octubre.
Hospitalidad y figuras de nivel internacional
Esta edición marca el debut en República Dominicana del Reserve Cares VIP Lounge, el espacio de hospitalidad de Reserve Padel Miami.
La exhibición inaugural contará con dos figuras clave. Entre ellas destaca Charlie Moon, co-director deportivo de Premier Padel Miami y referente con más de 15 años en el circuito profesional, con participaciones en torneos FIP, Grand Slams y Premier Pádel. Pero Moon no es solo un jugador de alto nivel. Es sobreviviente de cáncer: superó cuatro leucemias, una metástasis, más de 150 sesiones de quimioterapia, radioterapia y tres trasplantes, experiencia que hoy vuelca en causas sociales a través de iniciativas como Reserve Cares.
Junto a él estará en cancha la hondureña Nicole Ictech, primera atleta de su país en competir en el circuito profesional de la Federación Internacional de Pádel (FIP Tour). Formada en la academia M3 de Madrid, Ictech ha participado en torneos como FIP Star Aguascalientes, FIP Silver San Diego y FIP Bronze Miami, y actualmente se desempeña como embajadora de Premier Padel Miami.
Bienestar y agenda integral
La experiencia trascenderá la competencia con Cápsula Rosa Market, un espacio de pop-ups dedicado a la moda, el bienestar y el emprendimiento, con propuestas de Mixture, Harmony, Paul Alfonso, Sol Cataleya, Múnich y Moztue, entre otras marcas.
La agenda de bienestar incluirá una sesión especial de Zumba con Karla Demorizi, el sábado 3 de octubre, y cuatro sesiones de Pilates a cargo de Herfit Studio durante el fin de semana. Rifas diarias, activaciones y experiencias para los asistentes completarán una programación concebida para disfrutar dentro y fuera de la cancha.
Más de 90 empresas e instituciones de sectores como salud, banca, automotriz, belleza y lifestyle respaldan esta edición, muchas de ellas con una participación activa dentro de la experiencia.
Pero el verdadero resultado de Cápsula Rosa no quedará escrito en ningún marcador. Estará en cada aporte que pueda convertirse en alivio, acompañamiento y esperanza para una paciente y su familia. Porque cuando el último partido termine y las luces de la cancha se apaguen, la causa seguirá jugando.
10 de septiembre de 2026
Mujeres que Brillan reconoce a 11 destacadas por sus aportes y trayectoria
SANTO DOMINGO, República Dominicana. – En el marco de la octava edición de Days to Shine, fue celebrada la quinta entrega del Premio Mujeres que Brillan, una iniciativa que reconoce a mujeres cuyos logros, talento y trayectoria generan impacto en diferentes áreas de la sociedad.
La ceremonia tuvo lugar en el Hotel El Embajador y reunió a las galardonadas, invitados especiales y representantes de la comunidad de Days to Shine. La edición 2026 se desarrolló bajo el mensaje “SHINE NOW”, con énfasis en la acción, el compromiso, la inspiración y la transformación.
Once mujeres fueron reconocidas
Entre las homenajeadas estuvo Erika de la Vega, quien fue distinguida como madrina de Mujeres que Brillan 2026 por su trayectoria como comunicadora, actriz, productora y creadora de contenido.
También fueron reconocidas Tania Báez, en Reinvención; Chandra Capozzi, en Deporte; Noribel Medina de Haché, en Turismo; y Luisa Feliz, en Gastronomía.
La categoría Next Gen distinguió a Alba Vásquez, primera astronauta análoga dominicana y fundadora de AstroQuisqueya. En Comunicación fue reconocida Yizette Cifredo, mientras que Alondra Ángeles recibió el reconocimiento en Creatividad.
Completaron la lista Marielis Ramos, en Emprendimiento de Belleza; Mónica Varela, en Moda; y Diomares A. Musa Fiallo, por su Trayectoria Profesional.
Una celebración al liderazgo femenino
La quinta edición de Mujeres que Brillan reafirmó el propósito de Days to Shine de dar visibilidad a historias de mujeres que, desde sus profesiones y proyectos, abren caminos e inspiran a nuevas generaciones.
Más allá de los reconocimientos individuales, la ceremonia puso en valor distintas formas de liderazgo y el impacto que pueden generar la perseverancia, la creatividad, el compromiso social y la capacidad de reinventarse.
Con el lema “SHINE NOW”, la edición 2026 dejó como mensaje central que el momento para reconocer el talento, actuar y abrir nuevas oportunidades es ahora.
Fuente: información publicada sobre la quinta edición del Premio Mujeres que Brillan de Days to Shine.
8 de septiembre de 2026
JUVENTUD AWARDS 2026 RECONOCE EL TALENTO Y LIDERAZGO DE JÓVENES DE TODO EL PAÍS
La XIX edición de los premios, organizada por Brief Media Network, se celebró en el Boutique Casa Colonial Beach & Spa, en Puerto Plata
Puerto Plata, República Dominicana- El Boutique Casa Colonial Beach & Spa fue escenario de la XIX edición de Juventud Awards República Dominicana 2026, una premiación organizada por Brief Media Network que, tras 19 ediciones, se consolida como una plataforma de reconocimiento al talento, la trayectoria, el liderazgo y los aportes de jóvenes profesionales y empresarios.
La ceremonia estuvo estructurada en tres categorías: Puerto Plata; Empresarial, Negocios y Liderazgo; y Construcción, Infraestructura, Arquitectura y Desarrollo Inmobiliario. Mientras el primer renglón reconoció a jóvenes vinculados directamente al destino Puerto Plata, las dos categorías restantes tuvieron alcance nacional, reuniendo talentos de diferentes puntos de todo el territorio dominicano.

Puerto Plata

En este renglón fueron reconocidos Berny Reynoso Díaz, por su aporte al arte y la cultura mediante la formación de nuevos talentos; Frederick Saldaña, por su trayectoria en publicidad, diseño y comunicación creativa; Joilan Pérez, por su compromiso con la promoción y proyección de Sosúa como destino turístico; Dra. Noelia Cedeño, por su trayectoria en reumatología, atención integral y docencia; Dra. Elodie Aubry, por su vocación y compromiso con la pediatría y neonatología; y Dra. Raysa Perrone, por su aporte al bienestar integral, la medicina estética y el turismo de bienestar.

Empresarial, Negocios y Liderazgo

Con alcance nacional, esta categoría reconoció a jóvenes de todo el territorio dominicano por su visión empresarial, liderazgo y contribución al desarrollo productivo.
Fueron reconocidos Ana Margarita Cabrera Vidal, presidenta ejecutiva y del Consejo de Administración de Molinos Valle del Cibao, por su visión y liderazgo empresarial; Carla Isabel Fernández Núñez, directora comercial de Revista Mercado Región Norte, por su liderazgo y aporte a la comunicación corporativa; Odil Josefina Morilla Puigvert, presidenta de la Cámara de Comercio y Producción de La Vega, por su liderazgo empresarial y contribución al desarrollo productivo de la región; Nicholl Rodríguez Ottenwalder, vinculada a los sectores hotelero, inmobiliario y empresarial, por su visión y liderazgo estratégico; y Geovanny Rodríguez y José Rafael Rodríguez, de Industria de Colchones Yaque (ICY) y Sleep Inn Mattress, por continuar con innovación y visión internacional el legado de una empresa familiar dominicana.

Los reconocimientos especiales dentro de esta categoría recayeron en Juan Roberto Musa, por su trayectoria empresarial, liderazgo y compromiso con la juventud, e Ibelca Vásquez, gerente general de Copa Airlines para Caribe Norte, por su liderazgo y contribución al fortalecimiento de la conectividad aérea y al desarrollo turístico de Puerto Plata y la región Norte.

Construcción, Infraestructura, Arquitectura y Desarrollo Inmobiliario

También con alcance nacional, este renglón reconoció a jóvenes profesionales de todo el territorio dominicano que desde la construcción, la arquitectura, la infraestructura y el desarrollo inmobiliario están contribuyendo a la transformación del país.

Fueron distinguidos Luis R. Santos Rojas, presidente de ADEPE, Asociación para el Desarrollo de la Provincia Espaillat, por su liderazgo institucional y compromiso con el desarrollo empresarial; Román Alberto Crespo, director comercial de Constructora Espejo y Asociados, por su trayectoria y contribución al desarrollo inmobiliario y la promoción de proyectos de alta gama; Laura Michelle Álvarez Gell, arquitecta y diseñadora de interiores, por su excelencia en arquitectura y diseño; y Antonio Dell’Ermo, director general de Malespín Constructora y presidente de la Asociación Nacional de Productores de Asfalto (ANPRAS), por su visión, liderazgo y aporte al crecimiento del sector construcción y al desarrollo de la infraestructura nacional.
De manera especial, Juventud Awards destacó la trayectoria de Antonio Dell’Ermo, cuyo liderazgo empresarial y gremial ha contribuido al fortalecimiento de la industria de la construcción y vial del país.

Una premiación que trasciende lo local

Las palabras de motivación inicial estuvieron a cargo de María Isabel Cáceres de Silverio (doña Chachi), vicepresidente del Grupo KSI Ingeniería, mientras que Vilma Beard, gerente de Casa Colonial, ofreció las palabras de bienvenida en su condición de anfitriona de la propiedad. Durante su intervención, Aneury Pilar, presidente de Brief Media Network, destacó la consolidación de Juventud Awards y el compromiso de la organización con la creación de plataformas que reconozcan y proyecten el talento dominicano. También resaltó los 19 años de Brief Magazine y el impacto de proyectos como Puerto Plata Bridal, Expo Construcción, Expo Construcción Inmobiliaria y Expo Equipos Pesados, destacando que este último ha generado, durante los últimos cuatro años, negocios por miles de millones de pesos y ha contribuido a fortalecer a Puerto Plata como destino de negocios. La ceremonia contó con la conducción y coproducción de la comunicadora Anny Mariel Gómez, quien acompañó el desarrollo de la gala.

La entrega de los reconocimientos estuvo a cargo de Sharon Mei, gerente de Puerto Amber Cove; Evelin García, propietaria de Casa Colonial; Roberto Casoni, vicepresidente ejecutivo de VH Hotels & Resorts; Miguelina Bueno, gerente regional de Negocios de Banreservas; José Miguel López, gerente titular de la oficina del Banco Popular Dominicano en Puerto Plata; Anthony González, CEO de Nature River Park & Caribbean Adventure Tours; José Arturo Redondo, vicepresidente de Operaciones del Grupo Rescue; María Isabel Cáceres de Silverio, vicepresidente del Grupo KSI Ingeniería; y Marco Malespín, presidente de Constructora Malespín.
La gala contó además con la presencia de Marcos Malespín, presidente de Constructora Malespín; Ana Antonia Vidal, de Molinos Valle del Cibao; y Freddy Fernández, de AC Hotel Santiago by Marriott.

La XIX edición de Juventud Awards República Dominicana contó con el respaldo de Dirección General de Aduanas, Boutique Casa Colonial Beach & Spa, Copa Airlines, Grupo KSI Ingeniería, Centro Médico Bournigal, Creativity Agencia Creativa, AMG Comunica Agencia de Prensa y Relaciones Públicas, Central Link TV, Brugal, Yisel Dorrejo Photography, Lady Martínez Cosmetics, Sonia Álvarez Estética y Spa y Yudelny Make Up Studio Academy.

Con 19 ediciones, Brief Media Network reafirma a Juventud Awards como una plataforma que reconoce el talento desde Puerto Plata y desde distintos puntos de todo el territorio nacional, destacando historias de liderazgo, emprendimiento y excelencia que trascienden lo local y contribuyen al desarrollo de la República Dominicana
28 de agosto de 2026